Pengaruh Employer Branding terhadap Minat Bertahan Karyawan di Batoo Farm Adventure

Atensi terbesar dari kajian ilmiah ini diarahkan guna menguji dan mengevaluasi dampak employer branding terhadap intensitas karyawan untuk tetap bertahan di Batoo Farm Adventure. Melalui pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan secara acak menggunakan metode survey via kuesioner kepada 113 persoel instansi terkait. Tahapan evaluasi data mencakup pengujian instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas serta heteroskedastisitas), analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis (uji t dan uji F), hingga kalkulasi koefisien determinasi memanfaatkan piranti lunak SPSS edisi 21. Dimensi citra perusahaan sebagai pemberi kerja (employer branding) dioperasionalkan lewat indikator kultur dan iklim kerja, corak kepemimpinan, kompensasi beserta reward, dan prospek eskalasi karier. Rekam jejak analisis mengonfirmasi adanya pengaruh positif serta signifikan dari employer branding terhadap komitmen bertahan staf, yang ditunjukkan oleh koefisien regresi bernilai 0,684 dengan angka signifikansi berbobot 0,000 (kurang dari 0,05). Nilai koefisien determinasi (R2 ) yang menyentuh angka 0,400 mengindikasikan bahwa koefisien variable employer branding dalam memprediksi retention intention adalah sebesar 40 %, sementara proporsi selebihnya sebesar 60 % dijelaskan oleh kontribusi variabel eksterna yang tidak diikutsertakan dalam odel analisis ini. Output empiris tersebut mengindikasikan bahwa korporasi yang piawai memproyeksikan reputasi kerja yang impresif dan nilai guna tinggi bagi pegawainya bakal menikmati tingkat retensi yang lebih mapan. Berangkat dari kondisi tersebut, manajemen Batoo Farm Adventure disarankan untuk mengoptimalkan strategi branding internal mereka terutama pada variabel kenyamanan lingkungan kerja, sistem penghargaan, dan kepastian karier demi menekan angka perputaran karyawan dan memelihara stabilitas operasional organisasi.