Pengaruh Penghargaan dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya di Kota Bogor

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 51 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penghargaan dan efikasi diri secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem penghargaan yang diterapkan organisasi dan semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan. Oleh karena itu, Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya Kota Bogor diharapkan dapat terus meningkatkan sistem penghargaan yang adil dan mendorong penguatan efikasi diri karyawan melalui pengembangan kompetensi, pelatihan, serta pendampingan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan.