Pengaruh Manajemen Talenta dan Engagement terhadap Retensi Karyawan pada PT Careguard Jasa Indonesia

Manajemen Talenta bukan sekadar urusan administrasi, melainkan upaya terencana untuk mencari, mengembangkan, dan memfasilitasi potensi setiap individu agar mereka memberikan kontribusi terbaiknya. Selain manajemen talenta, engagement atau keterikatan karyawan juga menjadi faktor penting dalam mempertahankan karyawan. Fenomena karyawan yang sering keluar-masuk (turnover) merupakan masalah serius di banyak sektor. Data tahun 2023 menunjukkan bahwa industri jasa keamanan dan pelayanan memiliki tingkat perputaran karyawan yang paling tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan fokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen talenta dan enggagement terhadap retensi karyawan pada PT. Careguard Jasa Indonesia. Sebayak 73 orang responden menjadi sampel penelitian dan diberikan kuesioner terkait indiaktor yang dijalankan. Pengujian instrumen menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, sedangkan pengujian hipotesis penelitian menggunakan Uji T, Uji F, Uji Koefisien Korelasi dan Determinasi. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas, seluruh instrumen pertanyaan pada setiap variabel, yaitu Manajemen Talenta (X1), Engagement (X2), dan Retensi Karyawan (Y) dinyatakan reliabel, karena nilai Cronbach’s Alpha pada tiap variabel melebihi standar nilai 0,60 sehingga kuesioner memiliki konsistensi dan dapat diandalkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Talenta dan Engagement secara simultan berpengaruh kuat terhadap Retensi Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (P-value) sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,791 mengindikasikan bahwa pengaruh simultan antara Manajemen Talenta dan Engagement terhadap Retensi Karyawan adalah sebesar 79,1%, sedangkan sisanya sebesar 20,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, kombinasi pengelolaan Manajemen Talenta dan Engagement secara bersama-sama memiliki pengaruh yang kuat dalam membentuk dan meningkatkan Retensi Karyawan PT. Careguard Jasa Indonesia.