Pengaruh Work Life Balance dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Gen Z di Desa Bojonggenteng, Kecamatan Bojonggenteng, Kabupaten Sukabumi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan fleksibilitas kerja pada pekerja Generasi Z di Wilayah Desa Bojonggenteng, Kecamatan Bojonggenteng, Kabupaten Sukabumi. Permasalahan utama yang dihadapi karyawan pekerja Generasi Z adalah rendahnya kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi, jam kerja yang kurang fleksibel, serta keterbatasan dalam pengaturan waktu dan tempat kerja. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan stres kerja dan menurunkan kinerja karyawan apabila tidak dikelola secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang pekerja Generasi Z yang bekerja di wilayah penelitian, dengan jumlah sampel yang ditentukan menggunakan teknik rumus solvin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator work life balance, fleksibilitas kerja, dan kepuasan kerja. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pekerja Generasi Z. Selain itu, fleksibilitas kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, work life balance dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang dibuktikan melalui nilai signifikansi uji F < 0,05 serta nilai koefisien determinasi yang menunjukkan besarnya kontribusi kedua variabel independen terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, penerapan kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan kepuasan pekerja Generasi Z.