Pengaruh Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) terhadap Kelelahan Kerja (Burnout) Karyawan Kontrak dan Outsourcing pada Pt Maersk Indonesia Site Blok Gpondok Ungu Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap burnout pada karyawan kontrak dan outsourcing PT Maersk Indonesia Site Blok G Pondok Ungu Bekasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif terhadap 63 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, yang berarti semakin tinggi tingkat ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula tingkat burnout yang dialami. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan transparansi komunikasi mengenai status pekerjaan, memberikan kepastian kontrak kerja, serta menyediakan program pengelolaan stres guna mengurangi tingkat burnout karyawan.