Pengaruh Komunikasi Internal dan Penghargaan Non Finansial Terhadap Employee Engagement Karyawan Kantor Pusat PT Sarana Steel Engineering

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Internal dan Penghargaan non finansial terhadap Employee Engagement karyawan Kantor Pusat PT Sarana Steel Engineering. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat PT Sarana Steel Engineering, dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi Internal berpengaruh terhadap Employee Engagement dengan kontribusi sebesar 68,2%, sedangkan Penghargaan Non Finansial berpengaruh terhadap Employee Engagement sebesar 65,5%. Secara simultan, Komunikasi Internal dan Penghargaan Non-Finansial berpengaruh terhadap Employee Engagement sebesar 70,6%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Internal dan Penghargaan Non Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Employee Engagement karyawan Kantor Pusat PT Sarana Steel Engineering.