Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Standardisasi Instrumen Perkebunan di Bogor

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak budaya organisasi dan komitmen pekerja terhadap kinerja staf di Pusat Standardisasi Instrumen Perkebunan (PSIP) yang berlokasi di Bogor. Dasar dari penelitian ini berfokus pada nilai penting dari kinerja pegawai dalam mencapai tujuan lembaga, serta adanya masalah dengan disiplin waktu meski kehadiran di tempat kerja cukup baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan melakukan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 orang responden. Untuk analisis data, digunakan teknik seperti pengujian validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa budaya organisasi dan komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan, baik secara bersamaan maupun terpisah, terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi memberikan panduan dan identitas dalam pelaksanaan tugas, sementara komitmen pegawai mencerminkan tingkat keterikatan serta loyalitas terhadap lembaga. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di PSIP, perlu dilakukan penguatan terhadap nilai-nilai organisasi dan komitmen pribadi. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perhatian dari manajemen dalam menciptakan budaya kerja yang kokoh serta sistem yang mendorong loyalitas pekerja untuk meningkatkan produktivitas dan disiplin kerja.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai