Strategi Komunikasi Pimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan di Uigo Studio

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi pimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan di Uigo Studio. Latar belakang penelitian ini didasari oleh menurunnya kualitas kerja tim yang ditandai dengan rendahnya ketepatan waktu, kreativitas, dan kepatuhan terhadap prosedur, yang dinilai dipengaruhi oleh kurang optimalnya komunikasi pimpinan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, di mana data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam dengan enam informan, dan dokumentasi internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi pimpinan di Uigo Studio belum berjalan secara efektif, terutama dalam aspek kejelasan pesan, keterbukaan, dan komunikasi dua arah. Gaya komunikasi
yang cenderung satu arah, kurangnya empati, serta minimnya penggunaan teknologi komunikasi secara maksimal turut memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perbaikan dalam strategi komunikasi pimpinan, seperti peningkatan keterbukaan, penggunaan bahasa yang lebih adaptif, dan penyampaian arahan yang lebih tegas serta jelas, sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas kerja tim secara menyeluruh. Upaya ini tidak hanya akan membantu karyawan memahami tugas dengan lebih baik, tetapi juga dapat menumbuhkan rasa percaya, motivasi, dan kedisiplinan kerja yang lebih konsisten. Selain itu, penerapan komunikasi yang lebih terbuka akan memberikan ruang bagi karyawan.

Kata kunci: Kualitas kerja; Strategi Komunikasi Pimpinan