Peranan Pelatihan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan di UIGO Studio

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pelatihan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan di UIGO Studio, yang merupakan perusahaan digital kreatif yang bergerak di bidang desain digital. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan terstruktur terhadap dua informan kunci yaitu Co-Founder dan Creative Director serta lima orang karyawan dari berbagai divisi, didukung dengan observasi langsung dan
dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berperan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, baik dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, maupun kerja sama tim. Pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing divisi terbukti mampu meningkatkan keterampilan teknis, kreativitas, dan adaptabilitas terhadap teknologi terbaru. Selain itu, metode pelatihan seperti mentoring, workshop, dan pelatihan daring memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk belajar sesuai ritme kerja mereka. Namun, efektivitas pelatihan masih dipengaruhi oleh
kendala seperti keterbatasan bahasa, akses materi, dan manajemen waktu individu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang terstruktur, relevan, dan berkelanjutan sangat penting untuk mendukung pencapaian prestasi kerja. Oleh karena itu perusahaan disarankan untuk terus mengevaluasi kebutuhan pelatihan berdasarkan karakteristik dan tantangan di setiap divisi. Pelatihan yang berbasis praktik dan kolaboratif juga perlu ditingkatkan agar mampu menjawab kebutuhan industri kreatif yang terus berkembang.

Kata kunci: Pelatihan; Prestasi Kerja