Analisis Kebijakan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Ppada Wisata Lembah Cisadane Putat Nutug - Ciseeng

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada Wisata Lembah Cisadane. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang diterapkan masih belum mampu memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan secara optimal. Ketidaksesuaian ini terlihat dari beberapa aspek utama, seperti gaji pokok yang masih berada di bawah standar Upah Minimum Kabupaten (UMK), tidak adanya tunjangan rutin, serta sistem insentif dan bonus yang kurang transparan dan tidak berbasis pada kinerja individu. Selain itu, fasilitas kerja yang terbatas, lingkungan kerja yang kurang kondusif, serta ketiadaan sistem promosi jabatan dan bentuk penghargaan yang memadai turut memperburuk tingkat kepuasan kerja karyawan. Kondisi ini menyebabkan menurunnya motivasi, loyalitas, dan semangat kerja. Oleh karena itu, dibutuhkan evaluasi dan perbaikan menyeluruh terhadap kebijakan kompensasi yang ada agar lebih adil, transparan, dan mampu meningkatkan kesejahteraan serta produktivitas karyawan secara berkelanjutan.

Kata kunci : Kebijakan Kompensasi; Kepuasan Kerja