Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Departemen Personalia di PT.Pratama Abadi Industri (Jx) Sukabumi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada departemen personalisa di PT.Pratama Abadi Industri (jx) Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Pengujian instrumen penelitian mengunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah T-test, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan menggunakan alat bantu SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan secara simultan sebesar 49,1% dan sisanya 50,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan implikasi diharapkan dapat secara berkelanjutan memperbaiki kualitas lingkungan kerja secara fisik, mencakup aspek pencahayaan yang memadai, tingkat kebisingan yang terkontrol, dan pengaturan tata letak peralatan kerja perlu disesuaikan agar memberikan ruang gerak yang cukup. Serta meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan melalui system absensi yang konsisten, memberikan penghargaan bagi karyawan yang menunjukkan tanggung jawab yang tinggi. Upaya tersebut diyakini memiliki pengaruh langsung terhadap peningkatan kenyamanan dan dorongan semangat kerja bagi para karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap semangat kerja karyawan.

Kata kunci : Lingkungan Kerja; Semangat Kerja