Pengaruh Pengembangan Karier dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Japfa Harchery Sukabumi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Japfa HATCHERY Sukabumi. Pengembangan karier dan stres kerja merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan, yaitu sebanyak 104 orang (menggunakan teknik sampling jenuh). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana dan berganda, korelasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) stres kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) pengembangan karier dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Japfa HATCHERY Sukabumi dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia, khususnya melalui program pengembangan karier yang terencana dan pengelolaan stres kerja yang efektif guna meningkatkan produktivitas dan pencapaian target perusahaan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan; Pengembangan Karier; Stres Kerja