Pengaruh Perbedaan Karakteristik Generasi terhadap Kreativitas Penyelesaian Masalah Pegawai BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) Kota Bogor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perbedaan generasi terhadap kreativitas penyelesaian masalah pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai BKPSDM Kota Bogor. Variabel independen dalam penelitian ini adalah perbedaan karakteristik generasi, sedangkan variabel dependen adalah kreativitas penyelesaian masalah. Analisis data ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas pada instrumen pengolahaan data yang digunakan serta menggunakan aplikasi komputer yaitu IBM SPSS 21 dalam mengolah dan menganalisis data. Berdasarkan hasil uji reliabilitas seluruh instrumen pertanyaan pada variabel Perbedaan Karakteristik Generasi (X) berpengaruh terhadap Kreativitas Penyelesaian Masalah (Y). Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikan (P-Value) sebesar 0,001 < 0,05, serta nilai korelasi sebesar 0,880 yang berada dalam kategori hubungan yang sangat kuat (interval 0,800 – 1,000). Dan penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y. Hasil uji statistik menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 77,4% yang berarti variabel perbedaan karakteristik generasi memberikan kontribusi sebesar 77,4% terhadap kreativitas penyelesaian masalah, sedangkan sisanya sebesar 22,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Karakteristik Generasi; Kreativitas Penyelesaian Masalah; Pegawai Sektor Publik