Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Desa Munjul Kabupaten Sukabumi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan transformasional kepala desa dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Desa Munjul, Kabupaten Sukabumi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap informan kunci, seperti Sekretaris Desa, Kepala Urusan, dan perangkat desa lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan kepala desa, meliputi motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian individual, memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai. Kepala desa mampu membangun komunikasi yang efektif, menerapkan pembagian tugas secara partisipatif, serta memberikan penghargaan secara transparan dan adil. Selain itu, faktor lingkungan kerja yang kondusif, hubungan interpersonal dengan pimpinan, dan pengelolaan beban kerja turut berkontribusi terhadap tingkat kepuasan pegawai. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan struktur organisasi desa, penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan secara berkelanjutan, serta penerapan sistem penghargaan yang konsisten. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia di tingkat pemerintahan desa, serta memperkaya kajian mengenai kepemimpinan di sektor publik.
KATA KUNCI : Gaya kepemimpinan transformasional; Kepuasan kerja; Pemimpin desa; Partisipasi masyarakat; Organisasi desa