Pengaruh Kompensasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nuraida Bogor

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nuraida Bogor. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam keberhasilan pelayanan kesehatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS Nuraida, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh sebanyak 55 responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum dianalisis. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi < 0,001. Sementara itu, employee engagement memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan secara statistik dengan nilai signifikansi sebesar 0,057. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,460 mengindikasikan bahwa 46% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi merupakan faktor yang dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di RS Nuraida. Namun demikian, employee engagement tetap penting untuk ditingkatkan guna mendukung pencapaian kinerja yang optimal.

Kata kunci: Employee Engagement; Kinerja Karyawan; Kompensasi