Penerapan Presensi Online dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Layanan Kesehatan Cuma-Cuma (LKC) Dompet Dhuafa Pusat

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan sistem presensi online dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan di Layanan Kesehatan Cuma-Cuma (LKC) Dompet Dhuafa Pusat. Seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi dan digitalisasi yang memasuki era revolusi industri 4.0, penerapan sistem presensi online dianggap sebagai solusi untuk meningkatkan kedisiplinan dan produktivitas karyawan. Sistem ini menggantikan metode absensi manual yang rentan terhadap manipulasi data dan masalah lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi literatur. Penelitian ini berfokus pada aspek kemudahan penggunaan, efisiensi, transparansi, dan kendala yang dihadapi dalam penerapan presensi online di Lkc Dompet Dhuafa Pusat. Selain itu, penelitian ini juga mengukur dampak sistem ini terhadap produktivitas kerja, disiplin waktu, dan kepuasan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem presensi online memberikan dampak positif terhadap peningkatan kedisiplinan kerja karyawan, dengan penurunan keterlambatan mencapai 50% setelah peralihan dari sistem absensi manual ke presensi online. Kendala yang dihadapi meliputi masalah adaptasi penggunaan teknologi dan gangguan jaringan internet yang mempengaruhi keakuratan pencatatan waktu. Maka dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem presensi online efektif dalam meningkatkan disiplin dan produktivitas kerja karyawan, meskipun masih diperlukan perbaikan terkait masalah teknis dan adaptasi karyawan terhadap teknologi baru.

Kata kunci: Disiplin Kerja; Efektivitas Kerja; Presensi Online