Pengaruh Perilaku Karyawan Non ASN terhadap Kerjasama Tim pada Pusat Data Informasi dan Jasa Teknis Kearsipan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku karyawan Non-ASN terhadap kerja sama tim di Pusat Data, Informasi, dan Jasa Teknis Kearsipan. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh penurunan efektivitas kerja tim di beberapa sub bagian, yang diduga disebabkan oleh perilaku kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner, melibatkan 55 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji t, regresi linier sederhana, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku karyawan, yang mencakup kemampuan berhubungan sosial, kebiasaan kerja, dan pengendalian diri, berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kerja sama tim. Hal ini berarti semakin baik perilaku kerja yang ditunjukkan oleh karyawan Non-ASN, maka semakin tinggi pula tingkat efektivitas dan kohesi dalam tim kerja. Dengan demikian, peningkatan kualitas perilaku kerja dapat menjadi strategi penting dalam membentuk tim kerja yang solid, produktif, dan saling mendukung. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan masukan bagi perumusan kebijakan organisasi dalam meningkatkan sinergi kerja tim Non-ASN di lingkungan instansi.

Kata kunci: Karyawan Non-ASN; Kerjasama Tim; Perilaku Kerja