Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Office pada PT Prima Tata Solusindo Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan office pada PT. Prima Tata Solusindo Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan office sebagai responden penelitian sebanyak 75 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Uji Hipotesiss, serta regresi linear sederhana untuk melihat pengaruh antara variabel beban kerja (X) terhadap kepuasan kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan office pada PT. Prima Tata Solusindo Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji validitas Beban Kerja (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) Corrected Item-Total Correlation (CITC) untuk setiap butir variabelnya lebih dari 0,30. Nilai signifikasi uji reliabilitas Cronbach’s Alpha untuk setiap butir variabelnya lebih dari 0,60. Nilai signifikasi (sig) untuk variabel X adalah 0,000 dimana nilai tersebut (lebih kecil dari 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kepusan kerja (Y), sehingga hipotesis penelitian ini dapat diterima. Dengan demikian, semakin tinggi beban kerja yang dirasakan karyawan, maka dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan pada perusahaan.

Kata kunci: Beban Kerja; Kepuasan Kerja